Skocz do zawartości
Zaloguj się, aby obserwować  
Bartas

Urlop na żądanie - jak to wygląda?

Recommended Posts

Pracownik ma prawo w ciągu roku kalendarzowego do 4 dni urlopu na żądanie. Urlop na żądanie jest „szczególnym rodzajem” urlopu wypoczynkowego, który pracownik może wykorzystać w trakcie stosunku pracy bez uprzedniego ustalania terminu jego wykorzystania z pracodawcą.

Udostępnij ten post


Link to postu

Nie dajcie sobie wmówić, że potrzebujecie zgody pracodawcy, czy też skorzystanie z tego urlopu będzie podstawą do wyrzucenia Was z pracy .. to tak nie działa! Po prostu wskazujecie przez telefon, że dzisiaj Was nie będzie i tyle .. Są pewne wyjątki, ale bardzo rzadkie, gdyby w ten sposób zakład pracy nie mógł funkcjonować prawidłowo.

Udostępnij ten post


Link to postu
1 godzinę temu, BHPowiec napisał:

Nie dajcie sobie wmówić, że potrzebujecie zgody pracodawcy, czy też skorzystanie z tego urlopu będzie podstawą do wyrzucenia Was z pracy .. to tak nie działa! Po prostu wskazujecie przez telefon, że dzisiaj Was nie będzie i tyle .. Są pewne wyjątki, ale bardzo rzadkie, gdyby w ten sposób zakład pracy nie mógł funkcjonować prawidłowo.

Przeczytałem ten temat i wydaję mi się, że nikt nic takiego nie pisał, raczej próbowano uświadomić, że urlop na żądanie nie jest czymś co się należy z automatu i może zdarzyć się sytuacja, że pracodawca się na niego nie zgodzi. 

Jednak masz rację, w życiu bardzo rzadko zdarza się, żeby go nie dostać, mnie nigdy nie spotkało coś takiego. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Dnia 5.10.2016 o 14:17, BHPowiec napisał:

Nie dajcie sobie wmówić, że potrzebujecie zgody pracodawcy, czy też skorzystanie z tego urlopu będzie podstawą do wyrzucenia Was z pracy .. to tak nie działa! Po prostu wskazujecie przez telefon, że dzisiaj Was nie będzie i tyle .. Są pewne wyjątki, ale bardzo rzadkie, gdyby w ten sposób zakład pracy nie mógł funkcjonować prawidłowo.

Zgodę na urlop od pracodawcy w wypadku urlopu na żądanie również potrzebujemy jakby na to nie patrzeć, jednak masz rację że korzystanie z takiego urlopu nie jest podstawą to wyrzucenia z pracy! Jeżeli takie groźby nas spotykają to należy od razu coś z tym zrobić, skierować się do PIPu i zgłosić takie praktyki. Po to są te 4 dni urlopu na żądanie, żeby z nich skorzystać kiedy potrzebujemy, w razie wydarzeń losowych ale nawet wtedy kiedy do pracy ochoty nie mamy iść i chcemy zrobić sobie wolne! A wyjątkiem jest jedynie kiedy bez naszej obecności zakład pracy by "stanął" a to raczej się rzadko ma prawo wydarzyć bez jednego pracownika "na pokładzie". 

Udostępnij ten post


Link to postu

W roku pracownik może wykorzystać 4 dni na urlop na żądanie i pracodawca nie ma innego wyjścia jak na nie się zgodzić, jeżeli nie zatrzymają zakładu pracy, tak w skrócie. 

Udostępnij ten post


Link to postu

Utwórz konto lub zaloguj się, aby skomentować

Musisz być użytkownikiem, aby dodać komentarz

Utwórz konto

Zarejestruj nowe konto na forum. To jest łatwe!

Zarejestruj nowe konto

Zaloguj się

Masz już konto? Zaloguj się.

Zaloguj się
Zaloguj się, aby obserwować  

×