Pracownica w ciąży i badania lekarskie

[Bogus12 0]

Jakie badania powinna przejść pracownica, której ważność badań okresowych wygasła w trakcie zwolnienia lekarskiego związanego z ciążą?

[Szefowa wszystkich 0]

Szef musi umożliwić pracownicy w ciąży odbycie wizyty lekarskiej w czasie etatowych godzin pracy i przeprowadzenie koniecznych badań. Nie ma wątpliwości, że jeśli ciężarna pracownica chce korzystać ze swoich kodeksowych praw, musi zawiadomić pracodawcę o swoim stanie i go udokumentować zaświadczeniem lekarskim. 

[pablito 1]

Dnia 22.09.2016 o 12:40, Szefowa wszystkich napisał:

Szef musi umożliwić pracownicy w ciąży odbycie wizyty lekarskiej w czasie etatowych godzin pracy i przeprowadzenie koniecznych badań. Nie ma wątpliwości, że jeśli ciężarna pracownica chce korzystać ze swoich kodeksowych praw, musi zawiadomić pracodawcę o swoim stanie i go udokumentować zaświadczeniem lekarskim. 

Dlaczego badania muszą mieć miejsce w czasie godzin pracy?

[cepelia 0]

Dnia 26.11.2016 o 18:56, pablito napisał:

Dlaczego badania muszą mieć miejsce w czasie godzin pracy?

 

Jednym z uprawnień związanych z ochroną rodzicielstwa jest prawo pracownicy w ciąży do czas wolnego na badania lekarskie. Za ten czas pracownicy przysługuje wynagrodzenie.Pracownica więc zahcowuje prawo do wynagrodzenia za badania wykonane w czasie pracy. Takie jest po prostu prawo które mowi ze jeśli pracownica w ciąży nie może zrobić badan kiedy indziej to ma prawo wykonać je w czasie pracy i dostać za to wynagrodzenie od pracodawcy. I te prawo należy się pracownicy niezależniie od umowy, długości zatrudnienia, tego czy to umowa o prace czy wymiaru etatu. Zwolnienie na badania dotyczy tych badań które dotyczą ciąży. Dlatego jeśli badania jej nie dotyczą to wtedy pracodawca nie ma obowiązku zwalniać na nie pracownicy w ciąży. 

[Grzesio 0]

Przed chwilą, cepelia napisał:

 

Jednym z uprawnień związanych z ochroną rodzicielstwa jest prawo pracownicy w ciąży do czas wolnego na badania lekarskie. Za ten czas pracownicy przysługuje wynagrodzenie.Pracownica więc zahcowuje prawo do wynagrodzenia za badania wykonane w czasie pracy. Takie jest po prostu prawo które mowi ze jeśli pracownica w ciąży nie może zrobić badan kiedy indziej to ma prawo wykonać je w czasie pracy i dostać za to wynagrodzenie od pracodawcy. I te prawo należy się pracownicy niezależniie od umowy, długości zatrudnienia, tego czy to umowa o prace czy wymiaru etatu. Zwolnienie na badania dotyczy tych badań które dotyczą ciąży. Dlatego jeśli badania jej nie dotyczą to wtedy pracodawca nie ma obowiązku zwalniać na nie pracownicy w ciąży. 

Oczywiście że tak jest, ale warto zauważyć że te wynagrodzenie które przysługuje pracownicy jest pełnym wynagrodzeniem czyli takim które by pracownicy przysługiwało gdyby w tym czasie pracowała. Czyli wynagrodzenie przysługuje w niezmienionej wielkości. I nie ma tu znaczenia w jakim wymiarze pracy jest zatrudniona. Najważniejsze jest to że pracownice w ciąży są chronione i nie można ich zatrudniać w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych. Dodatkowo pracownica nie może być delegowana na inne stanowiska pracy.  Oczywiście żeby korzystać z tych praw pracownica musi powiedzieć pracodawcy że jest w ciązy i przełożyć mu odpolwiednią dokumentację.

[Bartosz 0]

Ale jak przebywa na L4 to przecież i tak dostaję wynagrodzenie tylko, że nie jest to 100%, tylko o ile dobrze pamiętam 80%. W takim wypadku za ten jeden dzień badań dostanie po prostu 100% dniówki i tyle.