KamilM 0 Napisano 21 Września 2016 Zgłoszenie Share Napisano 21 Września 2016 Od wielu lat wykonuję ciężką pracę fizyczną na otwartej przestrzeni. Pracuję codziennie (od poniedziałku do piątku) po 11-12 godzin. Czy pracodawca ma obowiązek latem dostarczać nam wodę do picia, natomiast zimą ciepłe napoje i/lub posiłek? Czy regulują to jakieś przepisy? Będę wdzięczny za odpowiedzi. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Bogus12 0 Napisano 26 Września 2016 Zgłoszenie Share Napisano 26 Września 2016 Pracodawca zapewnia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie posiłki wydawane w formie jednego dania gorącego, lub gdy pracodawca nie ma możliwości wydawania posiłków ze względu na rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy lub ze względów organizacyjnych, może zapewnić w czasie pracy korzystanie z takich posiłków w punktach gastronomicznych, lub przyrządzanie posiłków przez pracownika we własnym zakresie z otrzymanych produktów. Pracujesz na umowę o prace? Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Szefowa wszystkich 0 Napisano 26 Września 2016 Zgłoszenie Share Napisano 26 Września 2016 pracodawca zobowiązany jest zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje. Natomiast w warunkach szczególnie uciążliwych, czyli podczas mrozów i w upały, szef musi oprócz wody dostarczyć też inne napoje. Ich ilość, rodzaj i temperatura powinny być także dostosowane do warunków wykonywania pracy. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Nataliamisiek 0 Napisano 26 Września 2016 Zgłoszenie Share Napisano 26 Września 2016 Dnia 21.09.2016 o 10:33, KamilM napisał: Od wielu lat wykonuję ciężką pracę fizyczną na otwartej przestrzeni. Pracuję codziennie (od poniedziałku do piątku) po 11-12 godzin. Czy pracodawca ma obowiązek latem dostarczać nam wodę do picia, natomiast zimą ciepłe napoje i/lub posiłek? Czy regulują to jakieś przepisy? Będę wdzięczny za odpowiedzi. Pracodawca musi zapewnić Ci posiłek. Natomiast nie wiem, czy to dotyczy tylko okreslonych zawodów. Czasami pracodawcy dają bony na wyżywienie, wiem, że u Policjantów tak jest. Niestety ale kwoty bonów są dosyć niskie. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
PSKzoo 0 Napisano 26 Września 2016 Zgłoszenie Share Napisano 26 Września 2016 Były już podobne posty na tym forum, wpisz posiłek regeneracyjny etc. W przypadku, gdy twoja praca powoduje spalanie ponad 1000 kcal to pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci posiłek regeneracyjny, albo też jego ekwiwalent w postaci pieniędzy albo bonów. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Małami123 0 Napisano 27 Września 2016 Zgłoszenie Share Napisano 27 Września 2016 Dokładnie, wydaje mi się też, że na blogu także coś znajdziesz w tym temacie... Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Marzena 45 4 Napisano 28 Września 2016 Zgłoszenie Share Napisano 28 Września 2016 22 godziny temu, Małami123 napisał: Dokładnie, wydaje mi się też, że na blogu także coś znajdziesz w tym temacie... Na blogu akurat nic nie pisze w tym temacie... Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Gucior 0 Napisano 29 Września 2016 Zgłoszenie Share Napisano 29 Września 2016 Pracodawca ma obowiązek zapewnić posiłki i napoje profilaktyczne wykonującym prace: związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal (8375 kJ) u mężczyzn i powyżej 1100 kcal (4605 kJ) u kobiet, związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 10°C lub wskaźnik obciążenia termicznego (WBGT) wynosi powyżej 25°C, związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym; za okres zimowy uważa się okres od 1 listopada do 31 marca, pod ziemią. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Szefowa wszystkich 0 Napisano 29 Września 2016 Zgłoszenie Share Napisano 29 Września 2016 7 godzin temu, Gucior napisał: Pracodawca ma obowiązek zapewnić posiłki i napoje profilaktyczne wykonującym prace: związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal (8375 kJ) u mężczyzn i powyżej 1100 kcal (4605 kJ) u kobiet, związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 10°C lub wskaźnik obciążenia termicznego (WBGT) wynosi powyżej 25°C, związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym; za okres zimowy uważa się okres od 1 listopada do 31 marca, pod ziemią. O w końcu - czytelne i na temat. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
kornik 0 Napisano 3 Października 2016 Zgłoszenie Share Napisano 3 Października 2016 Dnia 21.09.2016 o 10:33, KamilM napisał: Od wielu lat wykonuję ciężką pracę fizyczną na otwartej przestrzeni. Pracuję codziennie (od poniedziałku do piątku) po 11-12 godzin. Czy pracodawca ma obowiązek latem dostarczać nam wodę do picia, natomiast zimą ciepłe napoje i/lub posiłek? Czy regulują to jakieś przepisy? Będę wdzięczny za odpowiedzi. Pracodawca powinien Ci wydawać posiłki zimą od 1 listopada do 31 marca. W rozporządzeniu o w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, ten czas to okres zimowy właśnie. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
gothic 4 Napisano 3 Października 2016 Zgłoszenie Share Napisano 3 Października 2016 Było o tym w poście Guciora kolego. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Sonsty765 0 Napisano 3 Października 2016 Zgłoszenie Share Napisano 3 Października 2016 46 minut temu, gothic napisał: Było o tym w poście Guciora kolego. Można powtarzać, a ludzie i tak, nie robią sobie z tego. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Furentisque 0 Napisano 3 Października 2016 Zgłoszenie Share Napisano 3 Października 2016 A jest coś złego w tym, że pewne informację się podkreśli parę razy? Nie rozumiem o co Wam chodzi i z czym macie problem tak duży. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Sonsty765 0 Napisano 3 Października 2016 Zgłoszenie Share Napisano 3 Października 2016 3 minuty temu, Furentisque napisał: A jest coś złego w tym, że pewne informację się podkreśli parę razy? Nie rozumiem o co Wam chodzi i z czym macie problem tak duży. Zbędne to jest moim zdaniem... Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Furentisque 0 Napisano 3 Października 2016 Zgłoszenie Share Napisano 3 Października 2016 Tak samo jak nasze kolejne posty w tym temacie więc może lepiej już nie ciągnijmy tej bezsensownej dyskusji. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Bogus12 0 Napisano 3 Października 2016 Zgłoszenie Share Napisano 3 Października 2016 Im więcej ninformacji w tym temacie, tym lepiej Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Rekomendowane odpowiedzi
Dołącz do dyskusji
Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.