Skocz do zawartości
Zaloguj się, aby obserwować  
KamilM

Praca na budowie - woda i ciepłe posiłki

Recommended Posts

KamilM    0

Od wielu lat wykonuję ciężką pracę fizyczną na otwartej przestrzeni. Pracuję codziennie (od poniedziałku do piątku) po 11-12 godzin. Czy pracodawca ma obowiązek latem dostarczać nam wodę do picia, natomiast zimą ciepłe napoje i/lub posiłek? Czy regulują to jakieś przepisy? Będę wdzięczny za odpowiedzi.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Bogus12    0

Pracodawca zapewnia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie posiłki wydawane w formie jednego dania gorącego, lub gdy pracodawca nie ma możliwości wydawania posiłków ze względu na rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy lub ze względów organizacyjnych, może zapewnić w czasie pracy korzystanie z takich posiłków w punktach gastronomicznych, lub przyrządzanie posiłków przez pracownika we własnym zakresie z otrzymanych produktów. Pracujesz na umowę o prace?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

pracodawca zobowiązany jest zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje. Natomiast w warunkach szczególnie uciążliwych, czyli podczas mrozów i w upały, szef musi oprócz wody dostarczyć też inne napoje. Ich ilość, rodzaj i temperatura powinny być także dostosowane do warunków wykonywania pracy.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Dnia 21.09.2016 o 10:33, KamilM napisał:

Od wielu lat wykonuję ciężką pracę fizyczną na otwartej przestrzeni. Pracuję codziennie (od poniedziałku do piątku) po 11-12 godzin. Czy pracodawca ma obowiązek latem dostarczać nam wodę do picia, natomiast zimą ciepłe napoje i/lub posiłek? Czy regulują to jakieś przepisy? Będę wdzięczny za odpowiedzi.

Pracodawca musi zapewnić Ci posiłek. Natomiast nie wiem, czy to dotyczy tylko okreslonych zawodów. Czasami pracodawcy dają bony na wyżywienie, wiem, że u Policjantów tak jest. Niestety ale kwoty bonów są dosyć niskie.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
PSKzoo    0

Były już podobne posty na tym forum, wpisz posiłek regeneracyjny etc. W przypadku, gdy twoja praca powoduje spalanie ponad 1000 kcal to pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci posiłek regeneracyjny, albo też jego ekwiwalent w postaci pieniędzy albo bonów.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Marzena 45    4
22 godziny temu, Małami123 napisał:

Dokładnie, wydaje mi się też, że na blogu także coś znajdziesz w tym temacie...

Na blogu akurat nic nie pisze w tym temacie...

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gucior    0

Pracodawca ma obowiązek zapewnić posiłki i napoje profilaktyczne wykonującym prace:

  1. związane z wysiłkiem fizycznym, powodują­cym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal (8375 kJ) u mężczyzn i powyżej 1100 kcal (4605 kJ) u kobiet,
  2. związane z wysiłkiem fizycznym, powodują­cym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane w pomieszcze­niach zamkniętych, w których ze względów tech­nologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 10°C lub wskaźnik obciążenia termicz­nego (WBGT) wynosi powyżej 25°C,
  3. związane z wysiłkiem fizycznym, powodują­cym w ciągu zmiany roboczej efektywny wyda­tek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym; za okres zimo­wy uważa się okres od 1 listopada do 31 marca,
  4. pod ziemią.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
7 godzin temu, Gucior napisał:

Pracodawca ma obowiązek zapewnić posiłki i napoje profilaktyczne wykonującym prace:

  1. związane z wysiłkiem fizycznym, powodują­cym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal (8375 kJ) u mężczyzn i powyżej 1100 kcal (4605 kJ) u kobiet,
  2. związane z wysiłkiem fizycznym, powodują­cym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane w pomieszcze­niach zamkniętych, w których ze względów tech­nologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 10°C lub wskaźnik obciążenia termicz­nego (WBGT) wynosi powyżej 25°C,
  3. związane z wysiłkiem fizycznym, powodują­cym w ciągu zmiany roboczej efektywny wyda­tek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym; za okres zimo­wy uważa się okres od 1 listopada do 31 marca,
  4. pod ziemią.

O w końcu - czytelne i na temat.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
kornik    0
Dnia 21.09.2016 o 10:33, KamilM napisał:

Od wielu lat wykonuję ciężką pracę fizyczną na otwartej przestrzeni. Pracuję codziennie (od poniedziałku do piątku) po 11-12 godzin. Czy pracodawca ma obowiązek latem dostarczać nam wodę do picia, natomiast zimą ciepłe napoje i/lub posiłek? Czy regulują to jakieś przepisy? Będę wdzięczny za odpowiedzi.

Pracodawca powinien Ci wydawać posiłki zimą od 1 listopada do 31 marca. W rozporządzeniu o w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, ten czas to okres zimowy właśnie. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Sonsty765    0
3 minuty temu, Furentisque napisał:

A jest coś złego w tym, że pewne informację się podkreśli parę razy? Nie rozumiem o co Wam chodzi i z czym macie problem tak duży. 

Zbędne to jest moim zdaniem...

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Utwórz konto lub zaloguj się, aby skomentować

Musisz być użytkownikiem, aby dodać komentarz

Utwórz konto

Zarejestruj nowe konto na forum. To jest łatwe!

Zarejestruj nowe konto

Zaloguj się

Masz już konto? Zaloguj się.

Zaloguj się
Zaloguj się, aby obserwować  

×