Niemożność noszenia obuwia roboczego na stanowisku, które tego wymaga

[adek1984 1]

Witam, mam pytanie. Co jeśli pracodawca wymaga noszenia obuwia roboczego, a pracownik ze względów zdrowotnych nie może ich nosić? Lekarz medycyny pracy wnioskuje o zwolnienie z obowiązku noszenia obuwia roboczego, lecz dopuszcza do pracy na danym stanowisku. Czy można ten wymóg jakoś "przeskoczyć" czy jest to raczej równoznaczne z niedopuszczeniem do pracy przez pracodawcę? Może miał ktoś podobną sytuację?

[agata902 0]

Jeśli obuwie robocze w pracy jest niezbędnym elementem, a lekarz wystawił zaświadczenie o zwolnieniu z jego noszenia to i tak cała odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy. Jest to środek ochrony indywidualnej, wymagany na danym stanowisku. Można zwrócić się do lekarza medycyny pracy z pytaniem o możliwość doboru innego obuwia, które będzie spełniało wszelkie wymogi, a jednocześnie nie mającego niekorzystnego wypływu na pracownika lub jeśli jest taka możliwość, przenieść go na inne stanowisko, gdzie obuwie robocze nie jest wymagane.