MarcinJ 1 Zgłoś post Napisano Wrzesień 4, 2016 Witam Kto pokrywa koszta związane z badaniem lekarskim pracownika (wstępnym i okresowym)? Chodzi mi tutaj o wszystkie koszta dojazdu, samego badania i w jakich godzinach muszę zlecić takie badania (w godzinach pracy?) Pozdrawiam Udostępnij ten post Link to postu
William 0 Zgłoś post Napisano Wrzesień 5, 2016 229 KP to reguluje: "§ 6. Badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy." Ponadto, szkolenia w zakresie badania lekarskiego powinny być przeprowadzone w godzinach pracy, czyli np. w pierwszym dniu pracy tj. dniu określonym w umowie u pracę lub podpisania umowy. Udostępnij ten post Link to postu
Franek 0 Zgłoś post Napisano Wrzesień 6, 2016 Tak, badania powinny odbyć się w czasie pracy, pracownik za nie nie płaci. Natomiast nie spotkałem się z tym, żeby za dojazd pracownik miał zwracane pieniądze, traktuję się to na ogół jak dojechanie do pracy a za to pieniędzy pracownik nie dostaje przecież. Udostępnij ten post Link to postu
Ireneusz 0 Zgłoś post Napisano Wrzesień 6, 2016 Koszty badań pokrywa pracodawca, reguluję to Kodeks Pracy jak pisał już William. Tutaj nic nie wykombinujesz kolego. Udostępnij ten post Link to postu
Anika 0 Zgłoś post Napisano Wrzesień 6, 2016 Zapewne MarcinJ dowiedział się od przyszłego pracodawcy, że w dniu rozpoczęcia pracy ma już je mieć wykonane i to na swój koszt. Badania wykonuje się w godzinach pracy i to opłacanych przez pracodawcę. Spotkałam się również z twierdzeniem, iż tego dnia przysługuje pracownikowi wolne. Nic bardziej mylnego. Po wykonaniu badań, pracownik idzie od razu do pracy, chyba, że nie uzyskał do niej zdolności. Wtedy to inny temat. Udostępnij ten post Link to postu
anitkawlodarczyk 0 Zgłoś post Napisano Wrzesień 6, 2016 Takie badania powinny się odbywać w godzinach pracy a pracownik nie powinien za nic płacić. Pracodawca jednak musi wszystkie opłaty pokryć. To jest jego obowiązek. Musi on również zadbać, aby takie badania lekarskie przeszedł każdy pracownik, mimo że wykonywał je niedawno. Bezpieczeństwo i zdrowie pracownika powinno być dla pracodawcy najważniejsze. Badanie powinny być także wykonane w godzinach pracy, aby nie zabierać danemu pracownikowi prywatnego czasu, który chce poświęcić na przykład dla Swojej rodziny. Udostępnij ten post Link to postu
KatarzynaPras 0 Zgłoś post Napisano Wrzesień 8, 2016 Fajnie to brzmi .. szkoda, że pracodawcy się do tego w ogóle nie stosują. Zazwyczaj badania trzeba wykonać przed przystąpieniem do samej pracy i przed podpisaniem umowy o pracę. Dopiero jak pracodawca będzie widział, że się nadajemy, to wtedy podpisuje się zazwyczaj odpowiednie umowy. Poza tym, mało kto przeprowadza takie badania, gdy idzie o branżę usługową (fryzjerstwo, sprzedaż etc.) - tam bardzo rzadko słyszałam o odpowiednich badaniach na stanowisko pracy. Udostępnij ten post Link to postu
wojciechbednarczuk 0 Zgłoś post Napisano Wrzesień 18, 2016 Zawsze koszt badań pracownika pokrywa pracodawca. Mega mocno mnie zaskakuje to pytanie. Jakbyś się człowieku urwał z choinki. Nie ma innej opcji. Leży to w kompetencjach pracownika i tyle. Temat zamknięty. Udostępnij ten post Link to postu
tolekbanan 0 Zgłoś post Napisano Wrzesień 18, 2016 Powinny odbywać się w czasie pracy. Udostępnij ten post Link to postu
Persona Non Grata 0 Zgłoś post Napisano Wrzesień 28, 2016 Dnia 8.09.2016 o 21:41, KatarzynaPras napisał: Fajnie to brzmi .. szkoda, że pracodawcy się do tego w ogóle nie stosują. Zazwyczaj badania trzeba wykonać przed przystąpieniem do samej pracy i przed podpisaniem umowy o pracę. Dopiero jak pracodawca będzie widział, że się nadajemy, to wtedy podpisuje się zazwyczaj odpowiednie umowy. Poza tym, mało kto przeprowadza takie badania, gdy idzie o branżę usługową (fryzjerstwo, sprzedaż etc.) - tam bardzo rzadko słyszałam o odpowiednich badaniach na stanowisko pracy. Nie ma się co bulwersować, to normalne że badania wstępne do pracy wykonuję się przed podpisaniem umowy i nie w czasie pracy, jak to sobie wyobrażasz? Inną sprawą są badania okresowe, które przeprowadza się w czasie pracy ale raczej rzadko zdarza się, żeby pracodawca od nas wymagał przeprowadzenia tych badań w naszym dniu wolnym. I nie rozumiem zbytnio o co chodzi jeżeli chodzi o badania w branży usługowej? Przecież tam też normalnie wykonuje się badania przed przystąpieniem do pracy, to jest wymagane prawnie. Udostępnij ten post Link to postu
Krzysztof26 0 Zgłoś post Napisano Wrzesień 28, 2016 Jest to wymóg prawny, ale jak zatrudnisz kogoś na podstawie umowy o pracę. Jeśli zatrudniasz kogoś na podstawie umowy zlecenie to nie masz takiego obowiązku. A niestety, ale w Polsce wciąż jest wiele miejsc pracy, gdzie umowy cywilnoprawne są podstawą zatrudnienia. Udostępnij ten post Link to postu
Nataliamisiek 0 Zgłoś post Napisano Wrzesień 28, 2016 no pracodawca. Chyba, ze pracujesz na umowę zlecenie, to ty sam. Udostępnij ten post Link to postu
Marzena 45 4 Zgłoś post Napisano Wrzesień 28, 2016 Dnia 8.09.2016 o 21:41, KatarzynaPras napisał: Fajnie to brzmi .. szkoda, że pracodawcy się do tego w ogóle nie stosują. Zazwyczaj badania trzeba wykonać przed przystąpieniem do samej pracy i przed podpisaniem umowy o pracę. Dopiero jak pracodawca będzie widział, że się nadajemy, to wtedy podpisuje się zazwyczaj odpowiednie umowy. Poza tym, mało kto przeprowadza takie badania, gdy idzie o branżę usługową (fryzjerstwo, sprzedaż etc.) - tam bardzo rzadko słyszałam o odpowiednich badaniach na stanowisko pracy. Jak kto przeprowadza takie badania? lekarz... nie ważne na jakie stanowisko... Udostępnij ten post Link to postu