Skocz do zawartości

Staż w służbie bhp


Gość

Rekomendowane odpowiedzi

Dnia 26.08.2016 o 17:28, Gość napisał:

problem w tym, że żaden młody bhpowiec prosto po studiach przeczyta i przyjmie interpretację PIP. wiem po sobie, że jak zaczynałem pracę to wystarczyło, że na horyzoncie pojawiła się nazwa PIP to człowiek miał za przeproszeniem pełne gacie. dopiero po jakimś czasie dojrzewa się do tego, by samodzielnie interpretować przepisy.
dlatego Magda tak trudno prosto po studiach zdobyć prace w naszej branży. PIP komplikuje, ale też przyklaskują mu stowarzyszenia pracowników służby bhp, które (jak mi się wydaje) chcą na siłe na rynku pracy zatrzymać osoby z technicznym wykształceniem bhp, zupełnie zapominając o studentach, którzy kończą np. polibudę na kierunkach związanych z bezpieczeństwem pracy.

Młody Bhpowiec po studiach ma małe szanse na to by wdrożyć się dobrze w prace, zwłaszcza jeśli praktykę miał z miesiąc czasu. Do tego nie mam wątpliwości. . Mąż prowadzi przedsiębiorstwo, a ja mu pomagam w tym. Spotkałam w swoim życiu wielu BHpowców, tych zaraz po studiach odsyłałam na dodatkową praktykę. Nie wiem czego uczą teraz na tych studiach, ale myślę, że na pewno nie praktycznej wiedzy. Tylko sama teoria jest wtłaczana młodym osobom.

Odnośnik do odpowiedzi

Niestety, aby coś mogło się zmienić w tym temacie - należałoby zacząć od podstaw, czyli samych programów studiów. Wprowadzić więcej zajęć praktycznych, możliwość odbycia dłuższych praktyk, może nawet płatnych. Wiele studentów idzie na studia i nie wie, jak później będzie wyglądało ich "szukanie pracy w zawodzie". Co do samych stażów - czasem polegają one na tym, że się tych młodych ludzi, krótko mówiąc, wykorzystuje. W Polsce jest dosyć trudno od razu po studiach znaleźć pracę ze stałą umową, a staże również tego nie gwarantują. Po odbyciu stażu można ponownie być bezrobotnym. 

Edytowane przez KasiaK
Odnośnik do odpowiedzi

Nie rozumiem o co takie wielkie halo. Kończąc staż masz pewną wiedzę, może nie uprawnienia, ale jak najbardziej masz wiedzę. W małych zakładach pracy śmiało możesz przeprowadzić nawet szkolenie nowych pracowników. Spotkałem się z taką sytuacją i to nie raz.  W dużych zakładach pracy często te  formalności przewyższają samych pracowników, a w praktyce nie zawsze się sprawdzają.

Odnośnik do odpowiedzi
Dnia 26.08.2016 o 17:26, Gość napisał:

Moim zdaniem powinien być
Bo służba BHP i "zadania służby BHP" to wg mnie to podobnie jak dyrektor i p.o. dyrektora

Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników obowiązek tworzy służby BHP, co przez organy kontroli jest rozumiane jako: „zatrudnia etatowego pracownika służby BHP”.

Odnośnik do odpowiedzi
Dnia 26.08.2016 o 17:26, Gość napisał:

Tym bardziej, że osoba pełniąca obowiązki służby bhp winna mieć stosowne uprawnienia. Czytaj: Takie same jak pracownik służby bhp!

Nie koniecznie, bo nie jak nie ma tych uprawnień, to nie musi pełnić takich samych obowiązków. To dodatkowa odpowiedzialność.

Odnośnik do odpowiedzi
Dnia 26.08.2016 o 17:27, Gość napisał:

czyli rzesza studentów pozostanie bez stażu, a tym samym bez pracy...po co było tak komplikować

Sądze, że staże powinny być organizowane przez uczelnie. A często jest tak, ze student jest sam zdany na siebie. To komplikuje sprawę, bo tworzy się dziura w zapotrzebowaniu na bhpowców. Są starzy wyjadaczy/ek a tych samych stanowiskach od lat. Coraz mniej pojawia się dużych zakładów pracy, a coraz więcej jest szkoleń e- learningowych, gdzie nie jest potrzebny człowiek.

Odnośnik do odpowiedzi

Dołącz do dyskusji

Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.

Gość
Dodaj odpowiedź do tematu...

×   Wklejono zawartość z formatowaniem.   Przywróć formatowanie

  Dozwolonych jest tylko 75 emoji.

×   Odnośnik został automatycznie osadzony.   Przywróć wyświetlanie jako odnośnik

×   Przywrócono poprzednią zawartość.   Wyczyść edytor

×   Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL.

×
×
  • Dodaj nową pozycję...