Oświetlenie w pracy

[Ericson 1]

Cześć, mógłby mi ktoś wskazać jak jest z oświetleniem w pracy? Jakie są wymagania prawne oraz ewentualne kary za brak przestrzegania przepisów o odpowiednim oświetleniu. Prosiłbym tez o opisanie jak w praktyce u Was wygląda spełnienie tych wymogów.

[Miki 1]

Rozdział 2 ogólnego rozporządzenia w sprawie bhp to reguluje. Pracownikowi musisz zapewnić oświetlenie dzienne (chyba że się nie da, to trzeba to uzgodnić z inspekcją pracy). Oprócz oświetlenia dziennego, samo oświetlenie elektryczne powinno być zgodne z Polskimi Normami. Na szczęście polskie normy są zgodne z tym, co jest dostępne w sklepach i nie trzeba tutaj kombinować. W sumie u nas nic szczególnego nie zostało zmienione w związku z tymi przepisami

[tomek 1]

Brak oświetlenia dziennego dopuszczalny jest tylko po uzyskaniu zgody od Sanepidu. Trzeba zapewnić pracownikowi światło dzienne oraz sztuczne. Ważne jest ustawienie stanowiska względem okien i opraw oświetleniowych. Natężenie oświetlenia mierzy się na stanowiskach pracy i sprawdza z Polskimi Normami. Wydaje mi się, że w tej sprawie należy kontaktować się z firmą świadcząca usługi bhp. Oni podpowiedzą na co zwrócić uwagę i pomogą.

[Anika 0]

Często spotykam się z małymi lampkami na biurkach pracowników, nawet jeśli siedzą przy oknie. Jeśli pracownik zgłasza pracodawcy, iż ma za ciemno na stanowisku, czuje z tego tytułu dyskomfort i nie jest efektywny, przełożony powinien to uwzględnić, inaczej robi na złość jedynie sobie. Przypomniała mi się scena z "Misia", gdy pracownicy banku w Londynie ogłosili strajk, bo mieli za ciemno w pracy

Edytowano Wrzesień 6, 2016 przez Anika

[anitkawlodarczyk 0]

Oświetlenie podczas pracy jest bardzo ważne, zwłaszcza dla naszych oczu. Pracując w pomieszczeniu źle oświetlonym możemy nawet stracić wzrok lub go częściowo pogorszyć. Oczywiście światło ma duże znaczenie dla naszego widzenia. Warto jednak o to dbać, ponieważ dobrego wzroku nie da się przywrócić. Pozostaje jedynie noszenie okularów, ale nie jest ono zawsze takie fajne jak innym się wydaję. Pracując wieczorami w domu, warto zadbać o prawidłowe  oświetlenie, ponieważ wzrok jest najważniejszy w życiu. 

[KatarzynaPras 0]

Jeśli twój budynek posiada dostęp do światła dziennego, to masz po części problem z głowy (gdyż nie będzie potrzebna zgoda PiP - ale musisz pamiętać o odpowiednim ustawieniu miejsca pracy względem okien, świetle zewnętrznym etc. - najlepiej jak skontroluje to ktoś, kto zna się na bhp).

[wojciechbednarczuk 0]

Ja mogę CI powiedzieć tylko tak, że w chwili obecnej za wszystkie przepisy a w zasadzie za ich łamanie płacisz wysoką cenę. Nie ma takiej opcji żeby coś nie było na tip top. Jedne i drugie przepisy w chwili obecnej są nastawione na kary, Niestety tak działa Unia Europejska. Tak żeby wsadzić jak największą ilość kar. 

[tolekbanan 0]

Przede wszystkim należy zapewnić dostęp do światła dziennego. 

[KasiaK 0]

Istotne jest oczywiście światło dzienne, do którego pracownicy powinni mieć dostęp. jeśli pracownik wykonuje w danym pomieszczeniu pracę przez ponad 4 godziny dziennie, to powinno mieć ono zapewniony dostęp światła dziennego.Jeśli praca polega na siedzeniu przez cały dzień przed laptopem, to też stanowisko pracy musi mieć dobre oświetlenie i dopasowane do oczu - które już i tak są zmęczone wpatrywaniem się w ekran. 

Ważne jest też pamiętanie o tym, że w pomieszczeniach i miejscach pracy, w których w razie awarii oświetlenia mogą wystąpić zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników, należy zapewnić oświetlenie awaryjne spełniające wymagania określone w odrębnych przepisach i Polskich Normach.

[Wiolabukow 0]

Oświetlenie miejsc pracy. na przeciętnym stanowisku pracy biurowej natężenie światła powinno wynosić nie mniej niż 500 luksów (lx).Nie wiem jak jest w innych pracach. Ostatnio szefowa musiała to sprawdzać u nas w biurze.

[Bartas 0]

Najważniejszy jest dostęp do światła dziennego - to wpływa pozytywnie nie tylko na wzrok pracownika, ale również jego samopoczucie. W biurach bez okien pracuje się znaczniej gorzej i mniej komfortowo. Należy pamiętać, że każdy sygnał zgłaszany przez pracownika (o dyskomforcie związanym przez złe oświetlenie) należy przeanalizować i polepszyć warunki.