Posiłki profilaktyczne dla pracowników

[Telefix 1]

Słyszałem, że w przypadku pracy fizycznej należy pracownikowi zapewnić posiłek profilaktyczny. Mógłby mi ktoś wskazać w jakich konkretnie przypadkach ma być to posiłek oraz jakie porcje? Dodam, że zatrudniam pracowników na budowie, średnio po 8-10 godzin dziennie

Pozdrawiam

[Omen 0]

Coś takiego znalazłem w internecie, może okaże Ci się pomocne. Proszę bardzo:

Cytuj

Pracodawca ma obowiązek zapewnić posiłki i napoje profilaktyczne wykonującym prace:

• związane z wysiłkiem fizycznym, powodują­cym w ciągu zmiany roboczej efektywny wyda­tek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal (8375 kJ) u mężczyzn i powyżej 1100 kcal (4605 kJ) u kobiet,
• związane z wysiłkiem fizycznym, powodują­cym w ciągu zmiany roboczej efektywny wyda­tek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane w pomieszcze­niach zamkniętych, w których ze względów tech­nologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 10°C lub wskaźnik obciążenia termicz­nego (WBGT) wynosi powyżej 25°C,
• związane z wysiłkiem fizycznym, powodują­cym w ciągu zmiany roboczej efektywny wyda­tek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym; za okres zimo­wy uważa się okres od 1 listopada do 31 marca,
• pod ziemią.

 

[Nemo 0]

Udaj się albo do dietetyka, aby wskazał Ci ile kalorii zużywane jest podczas pracy na budowie (konkretnym stanowisku), albo przyjmij że jest to powyżej 2000 kcal i zapewnij odpowiednie posiłki. Dalsze przepisy cytowanego przez Omen rozporządzenia wskazują, że posiłek ten ma posiadać około 1000 kcal i być w odpowiednich proporcjach tj. 55 % węglowodany, 30% białko i reszta tłuszcz. Wiele zakładów pracy rozwiązuje ten problem w ten sposób, że daje pracownikom kartki na produkty żywnościowe, zamiast wydawać im posiłki.

[Bartek 0]

U mnie tak właśnie jest, że dostajemy bony na jedzenie, które wykorzystujemy w wybranych sklepach. 

[Miki 1]

Jeśli zatrudniasz pracowników na budowie, to jak najbardziej należą im się posiłki profilaktyczne, o ile zatrudniasz ich na umowę o pracę. W przypadku umowy zlecenie postanowienia kodeksu pracy nie będą miały swojego zastosowania, a także przepisy bhp etc. Najlepiej wydać im odpowiednik w formie bonów, czy też innego rodzaju dodatków, za które będą mogli nabyć posiłki.

[Anika 0]

Nie spotkałam się z posiłkami w miejscu pracy, ale z wydawanymi bonami żywnościowymi, do wykorzystania w oznaczonych sklepach już tak. No i pytanie czy właśnie jest to umowa o pracę czy zwykła umowa zlecenie, nie gwarantująca pracownikom żadnych praw. Należy pamiętać, aby zapewnić pracownikom dostęp do świeżej wody.

[anitkawlodarczyk 0]

Nie każdy pracodawca zapewnia jakieś posiłki swojemu pracownikowi. Jednak w Twoim przypadku jest to praca bardzo wysiłkowa i jednak przydałaby się jakaś niewielka porcja posiłku, by ten Twój pracownik lepiej pracował. Taki posiłek może dodać więcej sił do pracy, z czego z pewnością będziesz zadowolony. 8-10 godzin na budowie to jednak dość sporo, a zwłaszcza w upalne dni. Jak wiadomo każda praca wymaga dużego wysiłku. Posiłek powinni dostać chociaż raz dnia i może on być niewielki, ale jednak ważne żeby był. 

[wojciechbednarczuk 0]

To już kwestia dyskusyjna. Jedno jest pewne. Posiłek być powinien, a to że często jedni dają większy, mniejszy.., Niektórzy dają tylko żeby odbębnić, a inni dostarczają piwo.  Mi dom budowała moja wentrzna firma budowlana przy mojej firmie i dostawali rano kanapki i jabłko, a popołudniu obiad. 

[tolekbanan 0]

Przy zatrudnianiu pracowników budowlanych jak najbardziej powinno zapewnić im się pożywienie, a przede wszystkim stały dostęp do wody! 

[Bartas 0]

A czy to nie jest tak, że pracodawca powinien zapewnić pracownikom fizycznym ciepły posiłek, gdy pracują więcej niż 8 godzin na dobę w niekorzystnych warunkach atmosferycznych (mróz)? Kiedyś gdzieś właśnie taką informację czytałem, ale sam temat wątku ciekawy, chętnie się dowiem jak to faktycznie wygląda.

[Bogus12 0]

Wydawanie posiłków i napojów, powinno odbyć się w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników, jeśli u pracodawcy nie działają organizacje związkowe. Kwestie związane z wydawaniem posiłków i napojów profilaktycznych powinny zostać uregulowane w regulaminie pracy.

[Szefowa wszystkich 0]

Dnia 22.08.2016 o 15:41, Omen napisał:

Coś takiego znalazłem w internecie, może okaże Ci się pomocne. Proszę bardzo:

 

"Pracodawcy muszą także zapewniać pracownikom gorące napoje profilaktyczne. Przysługują one pracownikom pracującym na otwartej przestrzeni w każdym dniu pracy, kiedy temperatura wynosi poniżej 10oC, bez względu na porę roku, a także pracownikom zatrudnionym w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000. "

[Nataliamisiek 0]

Dnia 30.08.2016 o 14:13, Bartek napisał:

U mnie tak właśnie jest, że dostajemy bony na jedzenie, które wykorzystujemy w wybranych sklepach. 

Ja też mam bony, ale koszt tych bonów jest dramatyczny, nawet na obiad porządny nie starczy.

Edytowano Wrzesień 26, 2016 przez Nataliamisiek

[Małami123 0]

Bony to chyba pomysł... a czy pracownicy muszą przynosić paragony za zakupione produkty?

[Marzena 45 4]

19 godzin temu, Małami123 napisał:

Bony to chyba pomysł... a czy pracownicy muszą przynosić paragony za zakupione produkty?

Nie, nie są potrzebne paragony.