30 dni zwolnienia lekarskiego

[dzwoneczek 0]

Hej, jak wiadomo po 30 dniach jakiegokolwiek zwolnienia lekarskiego wymaga się, zeby pracownik został skierowany na badania. Nieistotne jakie to schorzenie, ale należy sprawdzić czy jest on w stanie wykonywać dalej swoje obowiązki. Potrzebne jest zaświadczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy. Co jednak grozi pracownikowi jeśli się nie podporządkuje? Czy to dotyczy także zwolnienia niepłatnego?

[Adam BHP 2]

Jak najbardziej można rozwiązać umowę z takim pracownikiem kiedy odmawia badań po miesięcznym zwolnieniu chorobowym. Nie przysługuję mu również wynagrodzenie jeżeli nie chcemy wręczać mu wypowiedzenia. Podstawą prawną jest tutaj kodeks pracy a dokładniej art. 229 § 2. Co najważniejsze, to pracodawca zobowiązany jest skierować pracownika wracającego ze zwolnienia chorobowego na badania kontrolne, w celu potwierdzenia, iż stan zdrowia pracownika pozwala na jego ponowne przystąpienie do wykonywania pracy. Warto o tym pamiętać, że ten obowiązek jest po stronie pracodawcy. To kluczowe w takich sprawach. 

[Prezes 1]

A na czyj koszt takie badania są przeprowadzane? I czy muszą być zrobione w godzinach pracy?

[Adam BHP 2]

Koszt pokrywa oczywiście pracodawca, nie ma w tym wypadku żadnego odstępstwa od przyjętej normy. Co do drugiego Twojego pytania, to sprawa wygląda tak, że badania powinny być przeprowadzone w godzinach pracy, jednak nie jest to obligatoryjne. Pamiętać należy też o jednej, bardzo ważnej rzeczy, że pracownik po 30-dniowym okresie przybywania na L4, nie może bez wykonania kontrolnych badań lekarskich zostać dopuszczony do pracy. Jeżeli tak się stanie, to pracodawca może mieć problemy w momencie kontroli itp. 

[Prezes 1]

Dzięki Adam za fachową odpowiedź.

[marssongo 0]

O 22.08.2016 at 08:43, dzwoneczek napisał:

Hej, jak wiadomo po 30 dniach jakiegokolwiek zwolnienia lekarskiego wymaga się, zeby pracownik został skierowany na badania. Nieistotne jakie to schorzenie, ale należy sprawdzić czy jest on w stanie wykonywać dalej swoje obowiązki. Potrzebne jest zaświadczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy. Co jednak grozi pracownikowi jeśli się nie podporządkuje? Czy to dotyczy także zwolnienia niepłatnego?

1. Nie zostanie dopuszczony do pracy, nie będzie dostawał w takim wypadku wynagrodzenia

2. Jeżeli nie będzie chciał przejść badań to możesz go zwolnić dyscyplinarnie.  

[dzwoneczek 0]

Dziękuje Wam wszystkim za odpowiedzi w moim temacie, zdecydowanie mi pomogliście! Buziaki dla wszystkich :* :* :*

[Anika 0]

Po 30 dniach zwolnienia lekarskiego, jeśli takie ma być przedłużone, pracownika "przejmuje" ZUS i to on wypłaca zasiłek chorobowy. W przypadku, gdy pracownik nie podda się badaniom lekarskim (wykonywanych na koszt pracodawcy), nie może on podjąć się świadczenia pracy, czyli można rozwiązać z nim umowę.

[anitkawlodarczyk 0]

Oczywiście każdy pracownik po trzydziestu dniach zwolnienia chorobowego powinien udać się na dokładniejsze badania, z których wyniknie czy nadal może pracować i czy w ogóle jest zdolny do pracy.  Jeżeli jednak pracownik odmówi wykonanie badań najprawdopodobniej nie zostanie dopuszczony do pracy i nie będzie dostawał wynagrodzenia. Więc jeśli Twój pracownik odmówi zrobienia sobie dokładniejszych badań możesz go zwolnić dyscyplinarnie. Oczywiście to badanie jest ważne, ponieważ świadczy o zdolności do pracy danego pracownika. Nie wykonując właśnie takiego badania może zostać zwolniony.    

[Anika 0]

Dyscyplinarnie? Na jakiej podstawie? Skoro nie przystąpił do pracy czyli jej nie świadczy nie można go do niej dopuścić. Zwolnienie dyscyplinarne jest w wyniku rażącego niedbalstwa i późniejszych konsekwencji w miejscu pracy. To się raczej odnosi do przełożonego, który taki fakt pominie. Bez badań nie może przystąpić do swoich obowiązków, więc umowa zostaje rozwiązana. I tyle.

[wojciechbednarczuk 0]

Zwolnienie lekarskie jest płatne a takie badania są opłacane więc nie ma żadnych przeciwskazań żeby ktoś miał ich odmawiać. Jeśli to czyni, to sytuacja jest banalnie prosta, że coś ściemnia. 

[tolekbanan 0]

Dnia 22.08.2016 o 15:43, dzwoneczek napisał:

Hej, jak wiadomo po 30 dniach jakiegokolwiek zwolnienia lekarskiego wymaga się, zeby pracownik został skierowany na badania. Nieistotne jakie to schorzenie, ale należy sprawdzić czy jest on w stanie wykonywać dalej swoje obowiązki. Potrzebne jest zaświadczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy. Co jednak grozi pracownikowi jeśli się nie podporządkuje? Czy to dotyczy także zwolnienia niepłatnego?

Niestety wydaje mi się, że pracodawca ma wtedy prawo złożyć pracownikowi wypowiedzenie. W innym wypadku przy kontroli z zewnątrz mogą wyjść pewne nieprzyjemności. Oczywiście też chodzi tu o bezpieczeństwo danego pracownika, współpracowników oraz samego pracodawcy. Proszę sobie wyobrazić, że dany pracownik nie jest świadom swojej niemożności wznowienia dalszej pracy, w wyniku czego może zdarzyć mu się jakiś wypadek w trakcie godzin pracy. Traci na tym i pracownik i pracodawca. Mam nadzieję, że jest to wystarczająca odpowiedź, miłego dnia! 

[Bartas 0]

Żeby pracownik mógł zostać dopuszczony do pracy, musi koniecznie przejść takie badania. To nakaz odgórny. To tak jak pracownik, który nie dostał zgody na wykonywanie swojej pracy przez lekarza medycyny pracy - siłą rzeczy nie można takiego pracownika zatrudnić. Po 30-dniowym zwolnieniu lekarskim takie badanie trzeba przejść i już. 

[Marzena 45 4]

Rozjaśniając niektórym wątpliwości : Pracownik , zgodnie z art. 211 pkt 5 k.p., jest bezwzględnie zobowiązany poddać się tym badaniom. Niedopełnienie tego obowiązku stanowi podstawę do zastosowania kary porządkowej, o której mowa w art. 108 k.p. (kara upomnienia, nagany lub pieniężna). 

[Marco 0]

Nie rozumiem pytania. Jak ktoś, kto ma obowiązek odbyć badania lekarskie, które zezwolą na dalszą pracę, może na te badania się nie stawić? Przecież to logiczne, że jeżeli ktoś nie ma lekarskiej zgody na pracę na danym stanowisku to po prostu nie ma prawa pracować. To jest wymóg i nie można tu z nikim dyskutować.