andrzej123 0 Napisano 19 Sierpnia 2016 Zgłoszenie Share Napisano 19 Sierpnia 2016 Hej! Których pracowników dotyczy te rozporządzenie? Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
karburator 2 Napisano 19 Sierpnia 2016 Zgłoszenie Share Napisano 19 Sierpnia 2016 Na 100% dotyczy kobiet w ciąży a czy jeszcze kogoś to niestety nie jestem pewien. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
mariolka 0 Napisano 19 Sierpnia 2016 Zgłoszenie Share Napisano 19 Sierpnia 2016 A jak ogólnie wygląda sprawa z przerwami jeżeli pracuję się przy komputerze? Przysługuję coś więcej? Nie tylko kobietom w ciąży ale zwykłym pracownikom? Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Charli 2 Napisano 19 Sierpnia 2016 Zgłoszenie Share Napisano 19 Sierpnia 2016 (edytowane) 4 minuty temu, mariolka napisał: A jak ogólnie wygląda sprawa z przerwami jeżeli pracuję się przy komputerze? Przysługuję coś więcej? Nie tylko kobietom w ciąży ale zwykłym pracownikom? Pracodawca jest zmuszony zorganizować pracę tak, by każdy pracownik po każdej godzinie nieprzerywalnej pracy przy komputerze miał możliwość zmiany rodzaju pracy na taką, która nie będzie obciążała wzroku lub będzie wykonywana w zmienionej pozycji ciała. W wypadku gdy pracodawca nie może zapewnić zmiany, musi on zezwolić na co najmniej 5-minutową przerwę co każdą godzinę pracy przed ekranem monitora. Taka przerwa wliczana się do czasu pracownika i nie wpływa ona na obniżenie pensji czy w coś w ten deseń. Edytowane 19 Sierpnia 2016 przez Charli Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
BEHAPE 2 Napisano 19 Sierpnia 2016 Zgłoszenie Share Napisano 19 Sierpnia 2016 Proponuję się wam zapoznać z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1.12.1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Charli 2 Napisano 19 Sierpnia 2016 Zgłoszenie Share Napisano 19 Sierpnia 2016 Dokładnie, w tym rozporządzeniu znajduję się wszytko co trzeba wiedzieć. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Monika.W 0 Napisano 20 Sierpnia 2016 Zgłoszenie Share Napisano 20 Sierpnia 2016 Nie wiedziałam, że jest taki wymóg. Nikt w firmie mnie nawet o tym nie informował, że mogę skorzystać z 5 minutowej przerwy przy pracy po 1 godzinie. Moim zdaniem to dobre założenie, gdyż wzrok przy takiej pracy był bardzo przemęczony. Tylko szkoda, że nikt tego nie respektuje .. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Doniu 0 Napisano 20 Sierpnia 2016 Zgłoszenie Share Napisano 20 Sierpnia 2016 U nas w firmie jest to norma, że po godzinie przed monitorem przysługuje Ci 5 minut przerwy. Tylko ważne, aby nie nadużywać tych 5 minut, bo zdarzały się takie przypadki, gdzie pracownicy niestety ale strasznie naciągali te 5 minut .. Dla wzroku z pewnością to dobre rozwiązanie, bo ileż to można siedzieć przed monitorem non-stop Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Zenek 0 Napisano 21 Sierpnia 2016 Zgłoszenie Share Napisano 21 Sierpnia 2016 16 godzin temu, Monika.W napisał: Nie wiedziałam, że jest taki wymóg. Nikt w firmie mnie nawet o tym nie informował, że mogę skorzystać z 5 minutowej przerwy przy pracy po 1 godzinie. Moim zdaniem to dobre założenie, gdyż wzrok przy takiej pracy był bardzo przemęczony. Tylko szkoda, że nikt tego nie respektuje .. Tylko musisz pamiętać o tym, że te 5 minut przerwy dostaję się w momencie kiedy przez 8 godzin pracuję się nieprzerwanie przed monitorem, na ogół pracodawcy starają się to zrobić tak, żeby po godzinie były inne zajęcia i te 5 minut nie obowiązywały. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
GildaZ 0 Napisano 8 Września 2016 Zgłoszenie Share Napisano 8 Września 2016 Ta przerwa pięcio-minutowa to również zwykłe patrzenie w dal... Ona obowiązuje po chyba trzech czy czterech godzinach dopiero. Ponadto jeśli pracownik przed komputerem czuje się źle, ma zawroty głowy, czy ona go boli, czuje dyskomfort oczu, ma prawo do chwili odpoczynku, aby się zregenerować. Nie sądzę, żeby jakiś pracodawca miał coś przeciw. Wszyscy wiemy, jak groźne jest siedzenie przez kilka godzin no-stop przed komputerem dla naszego organizmu. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
wojciechbednarczuk 0 Napisano 18 Września 2016 Zgłoszenie Share Napisano 18 Września 2016 Kobiety w ciaży, praktykantów do 18 roku życia ( chociaż wiadomo, że siedzą oni dużo więcej godzin przed tym, oraz ludzi po 65 roku życia. Jeszcze osoby z zaburzeniami nie powinny mieć stałego dostępu, albo powinni chociaż miec jakąś kontrole Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
tolekbanan 0 Napisano 18 Września 2016 Zgłoszenie Share Napisano 18 Września 2016 Wszystkie informacje zawarte są w tym rozporządzeniu. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Bartas 0 Napisano 22 Września 2016 Zgłoszenie Share Napisano 22 Września 2016 Z pewnością kobiet w ciąży. Ciężarne nie mogą spędzać przed monitorem dłużej niż 4 godziny dziennie, nawet jeśli zatrudnione są pełen etat. Po upływie tego czasu, pracodawca musi zapewnić kobiecie w ciąży inne stanowisko. Jeśli nie zastosuje się do tego nakazu, może zapłacić nawet 30 tysięcy kary. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
KatarzynaR 0 Napisano 23 Września 2016 Zgłoszenie Share Napisano 23 Września 2016 Dokładnie tak jak zostało już napisane - nie więcej niż 4 godziny przed monitorem mogą spędzać kobiety ciężarne - jeśli pracodawca się nie dostosuje, może zapłacić dużą karę. Ograniczenie to dotyczy także nieletnich praktykantów. Nie wiem czy jeszcze ktoś należy do tej grupy. Pozdrawiam serdecznie. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Marco 0 Napisano 25 Września 2016 Zgłoszenie Share Napisano 25 Września 2016 Bardzo ciekawe pytanie, sam się nad tym zastanawiałem. Wiem na pewno, że dotyczy to kobiet ciężarnych, ale czy kogoś jeszcze? Nie mam pojęcia. Jak to wygląda wśród pracowników, którzy borykają się z dużą wadą wzroku, którzy zostali dopuszczeni do pracy przed komputerem? Wie ktoś coś na ten temat? Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Szefowa wszystkich 0 Napisano 26 Września 2016 Zgłoszenie Share Napisano 26 Września 2016 Dnia 19.08.2016 o 16:31, andrzej123 napisał: Hej! Których pracowników dotyczy te rozporządzenie? Kobieta w ciąży może pracować przed monitorem ekranowym wyłącznie przez 4 godziny dziennie. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Nataliamisiek 0 Napisano 26 Września 2016 Zgłoszenie Share Napisano 26 Września 2016 Dnia 19.08.2016 o 23:18, karburator napisał: Na 100% dotyczy kobiet w ciąży a czy jeszcze kogoś to niestety nie jestem pewien. Wydajw mi sie, że również osób z 2 stopniem niepełnosprawności. Zwłaszcza takich z dużą wadą wzroku. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Małami123 0 Napisano 27 Września 2016 Zgłoszenie Share Napisano 27 Września 2016 Na pewno osoby, które mają dużą wadę wzroku! udokumentowaną. Oni muszą mieć specjalną osłonę na monitor, i chyba też nie mogą pracować za długo przed komputerem. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Marzena 45 4 Napisano 28 Września 2016 Zgłoszenie Share Napisano 28 Września 2016 Dnia 20.08.2016 o 20:44, Doniu napisał: U nas w firmie jest to norma, że po godzinie przed monitorem przysługuje Ci 5 minut przerwy. Tylko ważne, aby nie nadużywać tych 5 minut, bo zdarzały się takie przypadki, gdzie pracownicy niestety ale strasznie naciągali te 5 minut .. Dla wzroku z pewnością to dobre rozwiązanie, bo ileż to można siedzieć przed monitorem non-stop 5 minut, co godzinę, to rzeczywiście robi się dosyć długa przerwa..... Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Rekomendowane odpowiedzi
Dołącz do dyskusji
Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.