andrzej123

Pracownica karmi piersią - przerwy

18 postów w tym temacie

Sprecyzuj dokładnie ile godzin dziennie pracuję i ile dzieci karmi, bo przepisy są różne pod tym względem. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Przysługuję jej o ile pracuję dłużej niż 4 godziny dziennie. Dokładnie to wygląda to tak: 

Pracownicy która karmi jedno dziecko przysługują:

2 przerwy trwające po pół godziny każda

Pracownicy karmiącej więcej niż jedno dziecko przysługują:

2 przerwy trwające po 45 minut każda

Pracownicy, która pracuje mniej niż 6 godzin przysługuje jedna przerwa:

pół godzinna, jeśli karmi jedno dziecko

45 minutowa jeśli karmi więcej niż jedno dziecko

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Podstawą tutaj jest  art. 187 kodeksu pracy. 

Taka pracownica musi złożyć wniosek do pracodawcy oraz poprzeć to zaświadczeniem lekarskim. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

A potem się dziwią, że nikt nie chce kobiet zatrudniać z dzieckiem skoro ustawodawca wprowadza takie "wyjątki" i pozbawia pracodawcę możliwości kontroli nad pracownikiem (a tym samym zysku) w zakresie 1/8 dzień w dzień. To tak jakby zabrać komuś 1/8 zysku, tylko z tego też powodu, że jeden z naszych pracowników ma dziecko i jest karmione piersią. Czasem zapisy chroniące kobieta działają wręcz odwrotnie ..

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Po części Monika masz rację, ale musisz zwrócić uwagę na to, że gdyby nie takie zapisy w ustawie, to kobiety nie miałyby w ogóle szans na karmienie piersią. A tak to przynajmniej pracodawca nie może  z tego powodu zwolnić kobiety, a musi zagroźyć na ten moment zęby. 1 godzina w ciągu dnia pracy to wcale nie jest wiele ..

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
16 godzin temu, Monika.W napisał:

A potem się dziwią, że nikt nie chce kobiet zatrudniać z dzieckiem skoro ustawodawca wprowadza takie "wyjątki" i pozbawia pracodawcę możliwości kontroli nad pracownikiem (a tym samym zysku) w zakresie 1/8 dzień w dzień. To tak jakby zabrać komuś 1/8 zysku, tylko z tego też powodu, że jeden z naszych pracowników ma dziecko i jest karmione piersią. Czasem zapisy chroniące kobieta działają wręcz odwrotnie ..

A z drugiej strony gdyby tych przepisów nie było to kobiety narzekały by, że nikt nie respektuję ich praw i nie mają nawet możliwości karmić piersią w pracy. I jak to dogodzić kobiecie? xD

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Chyba największa siła tego przepisu jest to, że pracodawca nie może go odrzucić i obligatoryjnie musi się na takie coś godzić. Z drugiej strony to właśnie po stronie matki stoi decyzja czy taki wniosek u swojego przełożonego złoży i będzie chciała skorzystać z przysługujących jej praw. Dlatego też bym nie podchodził to tego Monika jak do czegoś co szkodzi kobietom, one mają tutaj wybór i mogę same zdecydować. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Zazwyczaj kobiety same decydują, czy chcą korzystać z tej przerwy. Ale jak karmi dziecko piersią, to aż dziw byłby, gdyby nie skorzystała z takiej okazji. Ponadto te 30 minut jest wliczane do czasu pracy normalnie, za co też należy się wynagrodzenie etc.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Bardzo dobrze, że wreszcie wprowadzono takie przepisy. Pytanie tylko ile matek faktycznie z tego korzysta. Musiałyby mieć dziecko przy sobie, cały czas w pracy. Ciężko znaleźć taką pracę w zaciszu. 30 min. to czas, gdzie muszą dojechać do miejsca, gdzie jest niemowlę i je nakarmić jeszcze. Coraz mniej matek karmi piersią.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Tak, oczywiście przysługuje jej wieksza ilośc przerw. Przerwy powinny być na tyle duże żeby pracownica np. mogła podczas takiej przerwy pojechać do domu, nakarmić dziecko i zdążyć wrócić przed czasem. Przysługują jej dwie takie przerwy w ciągu dnia po pół godzinyl

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Przerwa na karmienie nie przysługuje matkom, które pracują krócej niż 4 godziny dziennie. Matki karmiące pracujące do 6 godzin, mogą mieć wyłącznie jedną przerwę półgodzinną (w przypadku jednego dziecka) lub jedna 45-minutowa (w przypadku więcej niż jednego dziecka). Matka karmiąca, pracująca powyżej 6 godzin ma prawo do dwóch przerw 30 minutowych (przy jednym dziecku) lub dwóch przerw 45-minutowych (gdy ma więcej niż jedno dziecko). 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Dnia 19.08.2016 o 16:28, andrzej123 napisał:

Hej mam pracownicę która karmi piersią. Do ilu przerw i ilu minutowych ma prawo?

Pracownica, która chce skorzystać z przerw na karmienie, powinna jednak złożyć pisemny wniosek i podać w nim dane dziecka, czyli imię, nazwisko, datę urodzenia oraz datę rozpoczęcia korzystania z przysługującego uprawnienia i sposób, w jaki chce wykorzystać przerwy. Kodeks pracy nie określa maksymalnego okresu korzystania przez pracownicę z tego uprawnienia ani nie uzależnia go od wieku dziecka. To lekarz pediatra ostatecznie decyduje o tym, czy dziecko jest karmione piersią i wydaje odpowiednie zaświadczenie.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Dnia 19.08.2016 o 16:28, andrzej123 napisał:

Hej mam pracownicę która karmi piersią. Do ilu przerw i ilu minutowych ma prawo?

Pracownicy która karmi jedno dziecko przysługują 2 przerwy trwające po pół godziny każda.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Dnia 19.08.2016 o 16:28, andrzej123 napisał:

Hej mam pracownicę która karmi piersią. Do ilu przerw i ilu minutowych ma prawo?

Czy taka pracownica nie powinna być na urlopie macierzyńskim?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Dnia 26.09.2016 o 15:00, Nataliamisiek napisał:

Czy taka pracownica nie powinna być na urlopie macierzyńskim?

Moim zdaniem tak, ale czasem życie skłania , że matka musi pracować i opiekować się jeszcze dzieckiem... 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Z ego co wiem, to chyba nie może ona karmić takie całkiem małego niemowlaka, zaraz po urodzeniu. Musi być jakaś chociaż tygodniowa przerwa.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Utwórz konto lub zaloguj się, aby skomentować

Musisz być użytkownikiem, aby dodać komentarz

Utwórz konto

Zarejestruj nowe konto na forum. To jest łatwe!


Zarejestruj nowe konto

Zaloguj się

Masz już konto? Zaloguj się.


Zaloguj się