Brak dokumentacji BHP - od czego zacząć?

[Hot Dog 0]

Hej! 

 

Słuchajcie jestem w firmie w której nie mają jeszcze pełnej dokumentacji bhp? Nie wiem od czego najlepiej zacząć jej przygotowywanie i zbieranie, bo to pewnie trochę potrwa, a może jest coś co jest bardziej potrzebne i obowiązkowe i coś co może poczekać trochę dłużej?

[nick name 0]

Zrób najpierw wykaz wszystkiego czego brakuje. Potem dowiedz się co jest najważniejsze i od tego zacznij. Chociaż ważne jest tak naprawdę wszystko, więc musisz się spiąć i wykonać kawał roboty.

[Wiesław 0]

Przede wszystkim szkolenia wstępne, na stanowiska pracy. Od tego bym zaczął i nie zwlekał ani chwili. W każdej chwili może wydarzyć się wypadek i bez tych dokumentów będziesz miał nie lada problemy.   

[tomekkoson 0]

Tak naprawdę to ciężko powiedzieć czego nie powinieneś mieć. Wszystkie dokumenty podczas kontroli powinny być zebrane w jednym miejscu bez żadnych braków, bo jak Cię skontrolują to ich nic nie będzie interesowało, bo im chodzi o to żeby się dowalić. Pamiętaj też, że w takich przypadkach największą karę płacisz TY. Pracodawcy dowalą coś grubego jeśli chodzi o kasę, ale to Tobie zabiorą dokumenty potrzebne do realizacji Twojego zawodu. 

[przeciętny człowiek 0]

Moim zdaniem warto zacząć od szkoleń wstępnych pracowników żeby chociaż pod tym względem wszystko było ok. Następnie zidentyfikować wszystko co się ma i przejść do etapu ustalania czego nam brakuje. Taki sposób chyba będzie najprostszy. Pamiętaj również o ocenie ryzyka zawodowego bo to też ważne. 

[Sonsty765 0]

Dnia 19.08.2016 o 12:50, Hot Dog napisał:

Hej! 

 

Słuchajcie jestem w firmie w której nie mają jeszcze pełnej dokumentacji bhp? Nie wiem od czego najlepiej zacząć jej przygotowywanie i zbieranie, bo to pewnie trochę potrwa, a może jest coś co jest bardziej potrzebne i obowiązkowe i coś co może poczekać trochę dłużej?

Ustawowym obowiązkiem pracodawcy jest organizowanie szkoleń BHP dla pracowników - muszą się one odbywać w ich godzinach pracy oraz na koszt pracodawcy. Do szkoleń obowiązkowych należą: szkolenie wstępne organizowane przy zatrudnieniu nowego pracownika, zawierające podstawowe informacje na temat zasad BHP oraz z instruktarzu stanowiska, szkolenia okresowe.To są podstawowe dokumenty, które muszą znaleźć się w teczce pracownika.

[Bogus12 0]

Dnia 19.08.2016 o 12:50, Hot Dog napisał:

Hej! 

 

Słuchajcie jestem w firmie w której nie mają jeszcze pełnej dokumentacji bhp? Nie wiem od czego najlepiej zacząć jej przygotowywanie i zbieranie, bo to pewnie trochę potrwa, a może jest coś co jest bardziej potrzebne i obowiązkowe i coś co może poczekać trochę dłużej?

Pracownik służby bhp, jak również osoba wykonująca zadania służby bhp, nie ponosi odpowiedzialności za działania lub zaniechania pracodawcy. W razie wypadku przy pracy to pracodawca ma bowiem obowiązek podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie. Brak dokumentacji wpisuje się w to.

[Szefowa wszystkich 0]

Ważne jest aby pracodawca był chętny współpracować z nami, jeśli on nie wykazuje jakiekolwiek chęci, to wina leży właściwie po jego stronie. Nie ma sensu zastanawiać się nad tym co możnaby zrobić, jeśli pracodawca nie jest skory do pomocy. Czasem jest to trudne do zrozumienia. Jak można zlecać BHpowcowi rozwiązywanie problemów wewnętrznych w firmie. Dla mnie to jest jasny problem, który został spowodowany brakiem skrupulatności.