Witam, mam pytanie. Co jeśli pracodawca wymaga noszenia obuwia roboczego, a pracownik ze względów zdrowotnych nie może ich nosić? Lekarz medycyny pracy wnioskuje o zwolnienie z obowiązku noszenia obuwia roboczego, lecz dopuszcza do pracy na danym stanowisku. Czy można ten wymóg jakoś "przeskoczyć" czy jest to raczej równoznaczne z niedopuszczeniem do pracy przez pracodawcę? Może miał ktoś podobną sytuację?