Co roku w większym lub mniejszym stopniu zmagamy się ze skutkami zimy. Zmagają się też z nimi pracodawcy. Pracownicy wykonujący swoje obowiązki zimą na zewnątrz w niskiej temperaturze narażeni są na różne niebezpieczeństwa. Dlatego też w okresie zimowym pracodawców obowiązują dodatkowe przepisy BHP.

Odśnieżanie dachów – wymagania BHP w zimie

Jakie obowiązują zasady co do dopuszczenia pracowników do odśnieżania dachu, czyli pracy na wysokości? Do pracy na wysokości można skierować pracownika posiadającego ważne orzeczenie lekarskie, potwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na wysokości. Taki pracownik skierowany do odśnieżania powinien przejść instruktaż stanowiskowy i być poinformowany o ryzyku zawodowym, związanym z wykonaniem takiej pracy.

Oprócz tego pracodawca musi zaopatrzyć zatrudnionych w odpowiednie środki ochrony przed upadkiem z wysokości. Są to: kask, szelki wraz z linką bezpieczeństwa i amortyzatorem lub urządzeniem samohamownym, a także obuwie zabezpieczające przed poślizgnięciem. Co istotne, przed rozpoczęciem odśnieżania trzeba wyznaczyć, odizolować i oznakować strefy niebezpieczne, w których istnieje zagrożenie w postaci spadającego śniegu, lodu, czy też narzędzi.

Zasady pracy na wolnej przestrzeni

Przepisy BHP wskazują, że pracodawca ma obowiązek zapewnić odzież ochronną (która chroni przed zimnem, wiatrem i wilgocią), posiłki regeneracyjne i ciepłe napoje, przy temperaturze powietrza w okresie zimowym poniżej +10° C. Stanowiska, na których mogą być wydawane wyznacza pracodawca w konsultacji ze związkami zawodowymi lub z przedstawicielami pracowników. Ważne, aby takie informacje zawierał regulamin pracy.

BHP w zimie

Posiłki regeneracyjne w zimie – tylko na określonych zasadach

Regulacje zapewniające posiłki regeneracyjne dotyczą pracowników, którzy wykonują prace związane z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym (za okres zimowy uważa się okres od dnia 1 listopada do dnia 31 marca). Każdy posiłek profilaktyczny powinien posiadać wartość kaloryczną ok. 1000 kcal i zawierać około 50-55% węglowodanów, 30-35% tłuszczów i 15% białek. Powyższe przepisy mają za zadanie ochronę zdrowia pracowników, zatem nie można zrzec się posiłków regeneracyjnych. Jeżeli pracodawca nie ma możliwości wydawania posiłków, może umożliwić zatrudnionym korzystanie z punktów gastronomicznych lub udostępnić miejsce na przyrządzanie posiłków przez pracowników we własnym zakresie z dostarczonych produktów. Nie ma możliwości wypłaty pracownikom ekwiwalentu za posiłki profilaktyczne.

Schronienie przed zimnem

Ponadto zatrudniający musi zapewnić pomieszczenia, w którym pracownicy wykonujący prace na wolnej przestrzeni ogrzeją się lub zmienią odzież. Temperatura w nich nie powinna być niższa niż 16 stopni. Na jednego pracownika najliczniejszej zmiany musi przypadać co najmniej 0.1 m² powierzchni; całość nie powinna być mniejsza niż 8 m². Nie można przy tym zapomnieć o ochronie przeciwpożarowej.

Ubrania ochronne zimowe – BHP w zimie

Odzież robocza i środki ochrony indywidualnej dopasowane powinny być indywidualnie, zgodnie z rozmiarem, według potrzeb każdego z pracowników. Ubrania nie powinny być grube, lecz ciepłe i wygodne, wyposażone w odblaskowe elementy.

W jakie ubrania robocze wyposażyć pracownika?

Kombinezon ochronny chroniący przed różnymi zagrożeniami, wiatrem, zimnem i zabrudzeniami. W jakich branżach się sprawdzi? To praktyczne rozwiązanie dla monterów, geodetów, mechaników, pracowników serwisowych, budowlanych czy służb porządkowych i komunalnych. Kombinezon zimowy powinien posiadać funkcjonalne kieszenie, ściągacze, kaptur oraz elementy odblaskowe chroniące pracownika podczas prac o zmierzchu i w złych warunkach atmosferycznych.
Buty zimowe – najważniejsze cechy to: wysoka izolacja od zimna, właściwości zabezpieczające przed poślizgnięciem, nieprzemakalny materiał, termiczna wkładka, a także dobra przyczepność.
Bielizna termoaktywna – komplet takiej bielizny zapewnia stałą termoregulację ciała i ochronę mechaniczną, jednocześnie nie ograniczając ruchów użytkownika.
Kurtka ocieplana ochronna – najlepiej lekka, wykonana z wysokiej jakości trwałego, odpornego na przecięcia i przetarcia materiału, a jednocześnie dająca swobodę ruchu.
Spodnie zimowe ochronne – do pasa lub ogrodniczki, ocieplane, ale nie ograniczające ruchów.
Rękawice ochronne – ciepłe, ale cienkie i ergonomiczne.
Kask ochronny zabezpieczający głowę przed przedmiotami spadającymi z wysokości, a także w sytuacji przewrócenia się na śliską, twardą powierzchnię.

Pracownicy niestety nie mogą powstrzymywać się od pracy nawet w czasie silnych mrozów, z jednym wyjątkiem – w sytuacji, gdy pracodawca nie zapewni właściwych warunków BHP do wykonywania pracy na otwartej przestrzeni (Art. 210 Kodeksu Pracy).

Więcej przeczytasz w artykule Odmowa wykonywania pracy z powodu zagrożeń BHP.

Prace budowlane – BHP przy pracy na mrozie

Zima niestety nie jest dogodną porą na prowadzenie robót budowlanych. Anomalie atmosferyczne, takie jak: silne wiatry, zamiecie, opady śniegu, deszczu, wichury, czy też niskie temperatury stanowią dodatkowe zagrożenie, wyjątkowo niebezpieczne przy pracach na otwartej przestrzeni. Szczególną roztropność należy zachować podczas wykonywania prac budowlanych, a także robót rozbiórkowych, ponieważ są to prace szczególnie niebezpieczne. Pomijając bezwzględne przestrzeganie przepisów w zakresie stosowania środków ochrony zbiorowej i indywidualnej (w tym przed upadkiem osób z wysokości), należy pamiętać o zagrożeniach dotyczących pracowników i innych osób postronnych (jest to zagrożenie bezpieczeństwa publicznego). Mogą stworzyć je spadające z wysokości przedmioty, w tym śnieg czy sople lodu.

Co więcej, w czasie gęstej mgły, opadów deszczu, śniegu, gołoledzi oraz w czasie burzy lub przy wietrze o prędkości powyżej 10 m/s nie wolno montować, eksploatować i demontować rusztowań i ruchomych podestów roboczych. Także prowadzenie robót rozbiórkowych, jeżeli zachodzi możliwość przewrócenia części konstrukcji obiektu przez wiatr, jest zabronione; gdy prędkość wiatru przekracza 10 m/s. W takim przypadku roboty należy wstrzymać. Po każdym silnym wietrze rusztowania, ruchome podesty robocze, żurawie budowlane i stanowiska pracy powinny być sprawdzane pod kątem bezpieczeństwa.

Dla osób, które wykonują pracę na dworze, należy przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego w zimnym mikroklimacie.

Niskie temperatury, padający śnieg oraz deszcz powodują, że komfort pracy pogarsza się, a co za tym idzie łatwiej o wypadek. Niestety w każdej firmie prędzej czy później może wystąpić wypadek przy pracy.

Jeżeli chcesz mieć prawidłowo wypełnioną dokumentację powypadkową i uniknąć problemów z ZUS, skontaktuj się z nami. Prawidłowo przygotujemy i przeprowadzimy całe postępowanie powypadkowe.

Kontakt tel. 68 411 40 49