spis treści
zamknij
BHPEX Logo

Blog bezpieczeństwa w pracy

Bezpłatne porady prawne z zakresu BHP

26 sierpnia 2016 22

Jeśli potrzebujesz pomocy w sprawach związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, kodeksem pracy lub ubezpieczeń społecznych, a nie stać Cię na prawnika, zgłoś się do naszej firmy na bezpłatne porady prawne z zakresu bhp.

bezpłatne porady prawne z zakresu bhp

Przypominamy, że tylko u nas macie możliwość uzyskać darmowe porady bhp za pośrednictwem infolinii. Dzwoniąc pod numer: 68 411 40 00 otrzymasz nieodpłatną telefoniczną poradę bhp. Infolinia jest czynna w godzinach naszej pracy: od 8:00 do 16:00, w dniach: od poniedziałku do piątku.

Jeżeli Twoja sprawa jest skomplikowana i wymaga dłuższego wyjaśnienia lub zapoznania się z dokumentami, swoje pytanie możesz zadać na naszym forum dyskusyjnym w specjalnym dziale porad prawnych. Wystarczy kliknąć tutaj, a odpowiedź otrzymasz w ciągu 24 godzin.

Zagadnienia związane z BHP są często skomplikowane i sprawiają trudności niejednemu pracodawcy. Wyjątkowy orzech do zgryzienia mają szczególnie Ci, którzy dopiero co stali się pracodawcami. Ale nie tylko… czasami również pracownicy chcieliby się czegoś dowiedzieć, ale z różnych powodów nie chcą pytać pracodawców. Z pomocą przychodzi nasza firma BHPEX. Specjalnie dla Was uruchomiliśmy kilka miesięcy temu darmową infolinię, która cieszy się coraz większym zainteresowaniem.

Nasi pracownicy specjalizują się m. in w tematyce związanej z:

  • wypadkami przy pracy,
  • postępowaniami odszkodowawczymi ZUS,
  • naruszeniami w zakresie bhp,
  • warunkami pracy,
  • chorobami zawodowymi,
  • oceną ryzyka zawodowego,
  • wydatkiem energetycznym,
  • badaniem obciążenia – mięśniowo szkieletowego,
  • pomiarami środowiska pracy (hałas, wibracje, zapylenie, itp.),
  • Oraz wieloma innymi zagadnieniami i czynnościami.

 

Świadczymy zatem kompleksowe usługi bhp. Zależy nam jednak na ogólnym bezpieczeństwie w zakładach pracy, czy w miejscach użyteczności publicznej. Chętnie dzielimy się swoją wiedzą i doświadczeniem. Jeśli więc dopiero rozpoczynasz swoją drogę jako pracodawca, lub jesteś pracownikiem, który po prostu chce rozwiać swoje wątpliwości, to zapraszamy Cię do skorzystania z możliwości, jakimi są bezpłatne porady prawne z zakresu bhp, bo:

„nie wstyd nie wiedzieć, lecz nie wstyd nie pragnąć swojej wiedzy uzupełnić” (Feliks Chwalibóg).

 

 

Komentarze (22)

Treść komentarza

Zapraszam do zgłaszania swoich uwag i problemów w zakresie bhp. Bezpłatnie udzielimy porady 🙂

Treść komentarza

Chciałem sprawdzić ile firm oferuje takie usługi więc zacząłem szperać po internecie, znalazłem wiele działalności oferujących takową usługę i tak właśnie znalazłem BHPEX, przejrzałem tego bloga i nie mam wątpliwości dlaczego znajduje się ona tak wysoko. Pomysł jak najbardziej na ogromne 6+

Treść komentarza

Wiedziałem, że BHPEX prowadzi bezpłatne porady ppoż, ale jeżeli chodzi o bezpłatne porady prawne z zakresu BHP, to musiałem to przeoczyć. Super fajne pomysły 😉

Treść komentarza

Extra strona porady jak najbardziej darmowe i co ważne konkretne. Super obsługa ogromna wiedza. Polecam każdemu

Treść komentarza

Tyle różnych sytuacji dzieje się w miejscach pracy i rzeczywiście, czasem nie ma kogo się poradzić… a nie zawsze od razu chcemy dzwonić do PiP.

Treść komentarza

Jak należy postąpić w sytuacji kiedy badania pomiaru natężenia oświetlania wykazały że natężenie oświetlania jest wyższe od wymaganego

Treść komentarza

Przepisy nie określają postępowania w tej sprawie. Skoro są wyższe to znaczy, że spełniają wymagania. Norma wskazuje pojęcie olśnienia, które nie może być na stanowisku.

Treść komentarza

Czy teren budowy który jest zamknięty może być połączony z pomieszczeniami socjalnymi czy mam prawo wejść na teren budowy i przebrać się w odpowiedni strój w pomieszczeniu socjalnym jeżeli na opłotowaniu są rozwieszone tabliczki informujace o noszeniu kasku okularach itp. I czy powinien być wydzielony teren żeby wyjść z budowy w prywatnej odziezy

Treść komentarza

Te kwestie reguluje plan BIOZ
Oczywiście, że taka konfiguracja jest dozwolona. Niezbędne jest oznaczenie i zabezpieczenie przejścia.

Treść komentarza

Konkretny rzeczowy doradca i oczywiście polecam tą firmę oraz sklep za akcesoriami bhp pozdrawiam serdecznie

Treść komentarza

Witam Czy ubranie robocze musi być dopasowane do wzrostu pracownika- jestem osobą niską.
Wcześniejsze lata dostawałem odzież(spodnie) dopasowane w tym roku standardowe.

Treść komentarza

Witam, pół roku temu doznałam urazu kręgosłupa podczas dźwigania w pracy. Nie zgłosiłam tego pracodawcy. Byłam na zwolnieniu a w dokumentach mam wpisane że było to w pracy. 2 miesiące temu zmieniłam pracę na inną ponieważ nie mogłam już dźwigać, a leczenie trwa do dziś. Czy jest jeszcze możliwość zgłoszenia tego poprzedniemu pracodawcy?

Treść komentarza

W piśmie do byłego pracodawcy powinna pani zaznaczyć kiedy nastąpił wypadek i inne ważne informacje.
Warto wydrukować zgłoszenie o wypadku w dwóch egzemplarzach i jeden złożyć w sekretariacie, a drugi z potwierdzeniem zostawić u sobie w dokumentach.
Były pracodawca ma 14 dni na ustalenie okoliczności i przyczyny tego wypadku.
Powinna pani w tym czasie zostać zapoznana z postępowaniem powypadkowym.
Musi pani zadbać o wiarygodność. Proszę spróbować znaleźć świadków pośrednich i bezpośrednich. W razie pytań prosimy o kontakt tel. 68 411 40 49

Treść komentarza

Witam W pracy miała miejce kolizja wózka widłowego z samochodem serwisu naczep. Auto jechało po drodze pożarowej a wózek wyjeżdżał z hali operator jechał tyłem z ładunkiem prostopadle do drogi pożarowej i widział jak auto serwisowe mija go od lewej strony i znikło za ścianą palet z prawej strony. Operator zwolnił i wykonał menewr zskętu za ścianą palet i spojżał na ładunek czy się nie przewraca w tym momencie doszło do kolizji ponieważ auto serwisowe staneło sobie bez przyczyny za paletami na drodze pożarowej. Dodam że auto serwisowe posiadało na dachu światła ostrzegawcze lecz nie miało ich włączone. Natomiast operator był zmuszony do załadunku w takim miejscu gdyż właściciel firmy nie udostępnił innego miejsca załadunku gdyż wszędzie stały inne palety które uniemożliwiały załadunek, a odmowa załadunku wiązała się z możliwością utraty pracy. Kto ponosi w tej sytuacji winę za tą kolizję.

Dodaj komentarz