Postępowanie powypadkowe

Twój pracownik uległ wypadkowi?

Pomożemy Ci określić, czy istnieją okoliczności, wyłączające uprawnienia poszkodowanego do świadczeń odszkodowawczych. Dokonamy kwalifikacji prawnej zdarzenia, a także określenia środków i wniosków prewencyjnych, tj. przedsięwzięć mających na celu niedopuszczenie do podobnych zdarzeń wypadkowych w przyszłości. Zadzwoń do nas, przeprowadzimy profesjonalne postępowanie powypadkowe:

  1. Zbierzemy materiały dowodowe.
  2. Wysłuchamy wyjaśnień poszkodowanego i świadków wypadku.
  3. Ustalimy okoliczności i przyczyny wypadku.
  4. Sporządzimy protokół powypadkowy i przekażemy go do ZUS.
  5. Pomożemy w zastosowaniu przez pracodawcę działań zapobiegawczych.

Co to jest wypadek przy pracy?

Postępowanie powypadkoweWedług art. 3 Ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, wypadkiem przy pracy określa się zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

  • Podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych.
  • Podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia.
  • W czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy, w drodze między siedzibą pracodawcy, a miejscem wykonywania obowiązku, wynikającego ze stosunku pracy.

Procedura postępowania w razie wypadku

  1. Udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanym.
    • Zgodnie z instrukcją pierwszej pomocy należy udzielić poszkodowanemu pierwszej pomocy.
    • W razie potrzeby należy wezwać pogotowie ratunkowe oraz inne służby.
    • UWAGA: Należy pamiętać, że pracodawca ma obowiązek zapewnić punkty pierwszej pomocy w wydziałach (oddziałach), w których wykonywane są prace powodujące duże ryzyko wypadku lub związane z wydzielaniem się par, gazów albo pyłów substancji sklasyfikowanych jako niebezpieczne, ze względu na ostre działanie toksyczne, a także ma obowiązek zapewnić apteczki w poszczególnych wydziałach (oddziałach) zakładu pracy.
  2. Zgłoszenie przez pracownika lub poszkodowanego, którego stan zdrowia na to pozwala o zaistniałym wypadku.
    • Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan zdrowia na to pozwala, powinien poinformować niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego.
    • Zgłoszenia wypadku może dokonać również inny pracownik lub świadek zdarzenia.
    • Zgłoszenie wypadku można wykonać osobiście, telefonicznie lub w inny sposób.
  3. Zabezpieczenie miejsca wypadku przez pracodawcę.
    • Pracodawca ma obowiązek zabezpieczyć miejsce wypadku w taki sposób, aby nie doszło do kolejnego wypadku.
    • Odpowiednie zabezpieczenie miejsca wypadku ma na celu sprawne ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku.
  4. Zawiadomić okręgowego inspektora pracy i prokuratora.
    • Zawiadomienie należy wykonać tylko wtedy, gdy doszło do wypadku śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego.
    • W razie wypadku śmiertelnego zabronione jest usuwanie dowodów lub wykonywanie innych czynności mających na celu utrudnianie przeprowadzenia postępowania przez prokuraturę.
  5. Powołanie zespołu powypadkowego przez pracodawcę.
    • Zespół powypadkowy pracodawca powołuje odpowiednim zarządzeniem, wskazując osoby które uległy wypadkowi, czas i miejsce wypadku oraz skład zespołu powypadkowego.
    • W czasie wystąpienia wypadku przy pracy pracodawca zobowiązany jest powołać zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy.
    • W przypadku gdy pracodawca nie ma obowiązku tworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy, pracownika służb bhp zastępuje: pracodawca, pracownik, któremu zostały powierzone zadania służby bhp lub specjalista spoza zakładu pracy. Natomiast społecznego inspektora pracy zastępuje przedstawiciel pracowników przeszkolonych w zakresie bhp.
    • W przypadku małego zakładu pracy w skład zespołu powypadkowego wchodzi pracodawca i specjalista spoza zakładu pracy.
  6. Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.
    • Zespół powypadkowy ma za zadanie zebrać jak najwięcej dowodów w sprawie.
    • Na protokole zapisuje się wyjaśnienia poszkodowanego.
    • Na protokole zapisuje się wyjaśnienia świadków wypadku oraz świadków pośrednich.
    • W miarę możliwości należy zebrać dowody z Policji, Prokuratury lub Pogotowia Ratunkowego.
  7. Sporządzenie protokołu powypadkowego przez zespół.
    • Zespół powypadkowy ma obowiązek w ciągu 14 dni zakończyć postępowanie powypadkowe.
    • W razie wystąpienia ważnych czynników uniemożliwiających zakończenie postępowania powypadkowego w ciągu 14 dni, pracodawca swoim zarządzeniem może wydłużyć okres prowadzenia dalszego postępowania.
    • Zespół powypadkowy po zakończeniu postępowania powypadkowy, przekazuje pracodawcy protokół wraz ze wszystkimi załącznikami celem zatwierdzenia.
    • Pracodawca następnie wręcza jeden egzemplarz poszkodowanemu w celu zapoznania się.
    • Należy również pamiętać, że poszkodowany ma prawo odwołać się od decyzji pracodawcy.
    • W razie wypadku śmiertelnego protokół przekazuje się do ZUS.
    • W razie zwolnienia lekarskiego pracownika powyżej 33 dni w związku z wypadkiem, protokół postępowania powypadkowego należy również przekazać do ZUS.
  8. Wypełnienie rejestru wypadków przy pracy.
    • Pracodawca ma obowiązek prowadzić rejestr wypadków przy pracy.
    • Rejestr wypadków należy aktualizować na bieżąco i wydawać na żądanie organów kontroli.
  9. Wypełnienie statystycznej karty wypadku przy pracy oraz wysłanie jej do GUS.
    • Do celów statystycznych pracodawca ma obowiązek wypełnić statystyczną kartę wypadku.
    • Statystyczną kartę wypadku przesyła się do Głównego Urzędu Statystycznego.
  10. Zastosowanie się przez pracodawcę do działań zapobiegawczych.
    • Po zaistniałym wypadku, obowiązkiem pracodawcy jest zastosowanie działań zapobiegawczych. Przykładowo może to być: naprawa sprzętu, który spowodował wypadek lub wymiana narzędzi, które były przyczyną wypadku.
    • Pracodawca ma również obowiązek przeprowadzić szkolenie profilaktyczne, mające na celu uniknięcie podobnych wypadków w przyszłości.